viernes, 28 de noviembre de 2014

EL DÍA DESPUÉS (D+1) DEL 27N Y LOS NÚMEROS DE LA SEPI

Pasó el día de la huelga general -o casi- en Correos y pudimos ver como la caravana postal logró concentrar en Madrid a miles de trabajadoras y trabajadores de la empresa pública postal que presentaron sus "cartas -pancartas- credenciales" ante la sede de la SEPI, dueña y señora de "la compañía de todos" en nombre del Estado.

"Rotundo éxito de participación en la jornada de huelga" (80%) en versión sindical y "Menos lobos Caperucita", en versión empresa (30%). Son los roles de la comunicación y de la dilaléctica empresa-sindicatos en cualquier escenario laboral y/o callejero y no nos vamos a sorprender ahora por los bailes de las cifras.


Sección mural titulado "La Huelga"de José Clemente Orozco en uno de los muros del Colegio San Ildefonso en el centro histórico de la ciudad de México. Este mural corresponde a la libertad de Panorama bajo la ley mexicana.

Posiblemente lo más "legal", o no, sea decir que las personas que secundaron las acciones del 27 N, atendiendo el llamamiento sindical, hicieron lo que entendieron que debían hacer y quienes no las secundaron hicieron también -debemos pensar- aquello que, desde su libertad -condicional-, decidieron que era la mejor opción para el caso. Yo creo que la cifra, mayor o menor, sí refuerza la posición de los trabajadores en la negociación que debe reabrirse y continuar frente a la empresa, con más intensidad frente a la SEPI -la de la última palabra- que frente a Correos.
  



Claro que el caso que nos ocupa es el presente y el futuro de la empresa pública a quien, en tiempos convulsos  y con el empleo y las condiciones de trabajo de por medio, sin duda un Convenio y unos acuerdos razonables podían situarla y por ende a sus trabajadores en mejores posiciones que las actuales.   

La negociación continuará EN BREVE, Correos habrá escuchado el mensaje y la presidencia de SEPI seguirá haciendo números.


LOS NÚMEROS DE LA SEPI

Tan sólo hace unas fechas, la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) informó de un cambio en sus previsiones económicas del primer semestre de 2014 y en la evolución de sus cuentas modificando a la baja su estimación de resultados, aunque confía en cerrar el ejercicio en positivo.

Resulta de su información que los seis primeros meses del año han reflejado un resultado negativo de 22 millones de euros.

Poco -o nada- ha tenido que ver Correos -empresa del Grupo- con este resultado "desfavorable". Las operaciones que han lastrado las cuentas del Grupo SEPI respecto a sus estimaciones iniciales y que explican estas pérdidas han sido la aportación de 130 millones para compensar las pérdidas de Corporación RTVE y poder llevar a cabo su reestructuración patrimonial y las provisiones tras el acuerdo con los sindicatos para implantar el Plan de Empresa de Hunosa 2013-2018.


MÁS DE LA MITAD DE LOS INGRESOS 
LOS
APORTA CORREOS




El importe neto de la cifra de negocios del Grupo SEPI -integrado por 16 empresas públicas- en el primer semestre de este año ascendió a 1.718,2 millones, de los que la mayor parte corresponde por su tamaño a Correos (902 millones)

A mucha distancia están Tragsa (276 millones), Navantia (206 millones), las sociedades del sector nuclear (153 millones), Hunosa (51,4 millones) y la Agencia EFE (38,8 millones).

Aun así, piensa SEPI que la evolución de la cifra de negocio del Grupo ofrece perspectivas positivas para este segundo semestre del año, a punto de terminar, que anticipan que el grupo público podrá cerrar el ejercicio en positivo, salvo contingencias imprevistas.

La plantilla total del grupo SEPI a 30 de junio pasado era de 73.470 personas, frente a las 73.077 previstas a 31 de diciembre de 2014, una disminución que se produce fundamentalmente por factores vegetativos. Efectivamente cerca del 70% de estas personas pertenecen a Correos. 




viernes, 21 de noviembre de 2014

125.000 VISITAS = 125.000 AGRADECIMIENTOS

Pues gracias 

He mirado el "contador" y observo que esta modesta página en la que intento 

VACIAR 

algunos pensamientos confesables ha superado 


visitas

Entiéndase el verbo vaciar en su acepción quinta de la RAE:

Sacar filo muy agudo en la piedra a los instrumentos cortantes delicados




A VUELTAS CON LA LA ULTRA ACTIVIDAD DEL CONVENIO DE CORREOS: NI SOSTENELLA NI ENMENDALLA

Comentábamos los pasados días el "olvido" (ya le he puesto comillas) en el que había incurrido Correos al ignorar la existencia del pacto expreso de ultraactividad (prórroga del anterior Convenio y de su aplicación hasta la aprobación del nuevo) recogida en el artículo 6 del III Convenio, previsión que excluye la aplicación del límite de un año de vigencia introducido por la última reforma laboral.

http://amador-dominguez.blogspot.com.es/2014/11/la-ultra-actividad-en-el-convenio.html






Sumidos en ese "olvido", la resolución que Correos entregaba a los sindicatos con motivo de la reunión de la Mesa Negociadora el pasado día 18 declaraba -de forma bastante inexplicable- que la extinción de las condiciones de trabajo reguladas en el Convenio denunciado se produciría el próximo día 27 de noviembre, instándoles a la necesidad de firmar lo que haya que firmar antes de esa fecha.

Como decíamos los sindicatos "se encaminaron" directamente a la Audiencia Nacional para denunciar tan surrealista resolución.




La reacción inmediata de Correos, ante la evidencia de la presunta ilegalidad de la referida resolución, una vez leído el artículo 6 del prorrogado Convenio y -supongo- que también las multiples sentencias emitidas por distintas instancias judiciales sobre la interpretación de la ultra actividad a la luz de la nueva reforma laboral, la reacción, decía, ha sido plasmar en un nuevo comunicado una obtusa rectificación consistente en hablar de algo así como de la concesión de una prórroga inicial que podrá prorrogarse de nuevo.

Entre el "sostenella y no enmendalla", Correos ha elegido el "no sostenella", el "enmendalla", aunque sin "aclaralla".

Tengo la sensación de que los primeros pasos de la negociación no están siendo muy afortunados. 


miércoles, 19 de noviembre de 2014

LA ULTRA ACTIVIDAD EN EL CONVENIO COLECTIVO DE CORREOS

EL TRÁNSITO DE LA NEGOCIACIÓN PASA TAMBIÉN POR LA REFORMA LABORAL

Miren por donde el tránsito de la negociación del nuevo Convenio Colectivo de Correos, tras la reunión celebrada ayer 18 de noviembre 2014, nos acerca a la última reforma laboral y concretamente al Título III del Estatuto de los Trabajadores, que regula aspectos tan esenciales de las relaciones laborales como la negociación colectiva y los convenios colectivos.





LA ULTRA ACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS: VIGENCIA PRORROGADA

La Ley 3/2012 de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral dio una nueva redacción, entre otros, al art. 86 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la vigencia de los convenios colectivos al introducir un límite temporal a la denominada ultra actividad de los convenios.

La ultra actividad es la aplicación automática de un Convenio Colectivo ya denunciado más allá de la vigencia prevista en su propio texto.

En la actualidad, el apartado 3º del artículo 86 ET, en su redacción dada por la Ley 3/2012, sienta las normas reguladoras de la vigencia de los convenios colectivos al determinar que transcurrido un año –esta es la novedad- desde la denuncia del Convenio  sin que se haya acordado uno nuevo o dictado un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, SALVO PACTO EN CONTRARIO.




CASO CORREOS: PACTO DE VIGENCIA DEL ANTERIOR HASTA LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO

En el caso de Correos que ahora nos ocupa, el III Convenio fue denunciado oportunamente por las organizaciones sindicales firmantes del mismo el 18 de noviembre de 2013 (coincidencias del calendario) dentro de los tres meses anteriores a la finalización de su vigencia. Así aunque la vigencia de este Convenio Colectivo “técnicamente” expirara el 31 de diciembre de 2013 la regulación contenida en el mismo sigue siendo de aplicación en este entreacto de la negociación del nuevo y hasta que finalmente se produzca su firma cuando eso ocurra.

Y llegados a este punto es cuando la “ultra actividad” empieza a tomar un especial protagonismo en este tránsito de la negociación.

Durante la reunión de ayer 18 de noviembre 2014, Correos entregaba una resolución a la parte sindical en la que, invocando la última reforma laboral en lo que concierne al plazo de un año para considerar la ultra actividad del anterior Convenio, señala el próximo 27 de diciembre 2014 como fecha límite para mantener las condiciones de trabajo en él contenidas, instando a firmar el nuevo antes de esa fecha, so pena de quedarnos sin Convenio y endosar  toda la regulación de las relaciones laborales al Estatuto de los Trabajadores, puro y duro, en el entendimiento de que no hay Convenio de ámbito superior aplicable.

Lo que, a mi entender, ha olvidado –pónganle las comillas a olvidado- Correos al realizar este apremio es que el artículo 6 del “actual” III Convenio Colectivo contiene expresamente una cláusula de ultra actividad –pactada- estableciendo que “una vez denunciado, permanecerá vigente su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo convenio”.





JURISPRUDENCIA

A pesar de que inicialmente y recién aprobada la famosa reforma laboral se plantearon serias dudas sobre la validez de los pactos de ultra actividad introducidos en los convenios colectivos anteriores a la reforma, durante el año 2013, la jurisprudencia de un buen número de nuestros Tribunales Superiores de Justicia (entre ellos, los de Galicia -Sentencia de 29 de octubre de 2013-, País Vasco – Sentencia 2059/2013 de 26 de noviembre de 2013-, Murcia – Sentencia 2555/2013 de 28 de octubre- y Madrid –Sentencia 950/2013 de 18 de noviembre-) junto con dos importantes fallos de la Audiencia Nacional (Sentencias 149/2013 de 23 de junio y 206/2013 de 19 de noviembre), han venido a aclarar la situación, determinando la validez de estos pactos expresos introducidos en el texto de los convenios.

Breve resumen de la Sentencia 0149/2013
Dando la razón a los pilotos del SEPLA en la demanda formulada contra Air Nostrum (filial de Iberia)
Pretendiéndose que se declare la vigencia ultra activa del convenio hasta su sustitución por otro, dado que así se dispone en el mismo, se estima la demanda, pues la redacción del art. 86.3 ET introducida por la Ley 3/2012 establece la ultra actividad limitada a un año solo en defecto de pacto en contrario, sin introducir precisión alguna respecto del momento en que tal pacto haya de suscribirse.

En definitiva la jurisprudencia ha sido unánime en el sentido de entender que el art. 86.3 ET establece ese régimen de ultra actividad limitada al año sólo en defecto de pacto en contrario. 

Así las cosas, a la hora de valorar la vigencia de un convenio colectivo una vez transcurrido el plazo de un año desde su denuncia la clave está en determinar si el convenio en cuestión contiene alguna cláusula en la que las partes manifiesten su voluntad expresa de prolongar la vigencia de éste una vez denunciado y hasta que se alcance uno nuevo, puesto que de ser así, tal pacto prima sobre la caducidad general establecida por el art. 86.3 del Estatuto.

El art. 86.3 ET es por lo tanto un precepto de carácter dispositivo que las partes pueden modificar en los términos que consideren oportunos en el ejercicio de su autonomía negociadora. Y no son pocos los convenios colectivos que prevén expresamente que su vigencia se prolongue en el tiempo, una vez denunciados, hasta que se apruebe un nuevo convenio. Con ello, se limita en gran medida el plazo de un año de vigencia de la ultra actividad introducido por la Ley 3/2012.

En definitiva, la regla introducida en el art. 86.3 ET solo es aplicable en ausencia de un pacto o acuerdo de las partes negociadoras del convenio colectivo, circunstancia que no concurre en el caso del Convenio Colectivo de Correos que en su artículo 6 incluye expresamente esa cláusula de ultra actividad.

A LA AUDIENCIA NACIONAL

Sin duda, las organizaciones sindicales de Correos ya tienen el oportuno recurso redactado contra la resolución de Correos y van camino de la correspondiente Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

No conviene perder de vista, a pesar de ello, que estas sentencias son recurribles por la empresa ante el Tribunal Supremo,



martes, 18 de noviembre de 2014

UNIPOST SE TAMBALEA


Los malos resultados económicos de la compañía en los últimos años, cuyas pérdidas en 2013 superaron los 9M€, resultan ser ya algo más que "un bache", del que la dirección se venía mostrando confiada en salir, pero la realidad en estos días apunta finalmente hacia la venta de la empresa, repitiendo así el intento realizado hace un año.



UNIPOST SE PONE EN VENTA 



La familia Raventós (55%) 

y el grupo Deutsche Post (con el 37,69%) han puesto a la venta un negocio postal en pérdidas y con continuos problemas laborales dejando el encargo en manos de la consultora Deloitte.

El presidente de Unipost es Anton Raventós, un histórico de Codorníu, a cuya cúpula perteneció durante tres décadas. Fue director de producción de la firma de cavas hasta 2009. El director general de Unipost, Pablo Raventós, es por su parte primo de la presidenta de Codorníu, María del Mar Raventós.

En esta ocasión,  los propietarios pretenden que el comprador alcance el 100% de las acciones o bien, un paquete suficiente para asumir el control.


ERE ANULADO POR LA AUDIENCIA NACIONAL

Los propietarios se comprometieron el pasado enero a realizar una ampliación de capital de seis millones de euros para salvar la empresa. Sin embrago, los sindicatos aseguraron que nunca se inyectó dicha cantidad. 

A los problemas económicos se sumaron los laborales, entre ellos una huelga que produjo varios retrasos en los envíos. 

En octubre, la Audiencia Nacional declaró nulo el expediente de regulación de empleo (ERE) para más de 300 trabajadores de una plantilla de unas 2.600 personas.





sábado, 15 de noviembre de 2014

ENTRE PATITOS Y PELUCHES, LA WEB A SU AIRE

Una nueva campaña de publicidad del Grupo Correos insiste en promocionar su oferta de paquetería, Correos y Correos Express al alimón. 


Ahora por las paredes de la estación Puerta de Atocha de Madrid se pueden ver algunos de los objetos que ya viajan "Con Correos": patitos, osos de peluche, rotuladores megafosforitos, zapatillas, bicicletas.

En el mural central de la estación (en la imagen) aparece el lema ‘Elígenos tú también’, junto al logotipo de cada uno de los cinco productos de paquetería que ofrece el Grupo Correos, según el tiempo de entrega garantizado: 

Paq 10

Paq 14

Paq 24

Paq 48

Paq 72


www.concorreos.com

Una web especial para el caso -concorreos.com- se incluye como punto de información sobre la nueva oferta de paquetería. 

Y con la web hemos topado.

En élla, poco depurados sus contenidos, en la parte alta de sus páginas sí aparecen las nuevas marcas de sus "Paq", tras la creación de la filial Correos Express, pero en la parte baja de las mismas siguen manteniéndose las antiguas marcas de sus "chronos" de la época de Chronoexprés, mercantilmente enterrada hace ocho meses y también las antiguas marcas Postal Exprés y Postal 48/72.

En fin que quienes se asomen a esta web podrán pensar que el Paq 10 es una cosa y el Chrono 10 otra cosa. Aplíquese la misma duda al Paq 14 y al Paq 24 respecto del Chrono 14 y el Chrono 24 que siguen conviviendo en la misma página informativa. Igualmente se mantienen las marcas Postal Exprés y Postal 48/72 que pudieran hacer pensar que son algo distinto del Paq 48 y del Paq 72.

Con toda modestia, advertí hace meses a Correos de este "desajuste" de la web sugiriendo la necesidad de "ajustarlo" pero a la vista está que al día de hoy sigue "desajustado".


  


viernes, 14 de noviembre de 2014

CORREOS CONVOCA DE NUEVO A LOS SINDICATOS 18-N

Las acciones de movilización convocadas por CC.OO., CSI-F y SINDICATO LIBRE vienen realizándose desde el pasado día 12 en las distintas provincias de acuerdo con la agenda prevista y con el apoyo en mayor o menor medida de los trabajadores, porque todo es relativo.


El calendario inicial de esta primera fase de movilizaciones, sobre el papel, se extiende hasta el día 18 de este mismo mes de noviembre y culminaría con una jornada de huelga general el 27 de noviembre.

Hoy 14 de noviembre, Correos, "respetuoso" con el ejercicio de este derecho a exhibir las pancartas en las calles, ha convocado de nuevo a los sindicatos (incluido CGT) para el día 18, ya por la tarde, en la idea de proseguir con el proceso de negociación del que será, cuando se firme, el IV Convenio Colectivo. Son coincidencias en el tiempo.

Curioso resulta también que en el orden del día de esa cita, Correos haya incluido ya todos los bloques que, en principio, había programado escalonadamente en reuniones quincenales durante noviembre y diciembre para llegar a final del año. La sensación es de querer acelerar, o no.

No deja de ser curioso que también hoy -coincidiendo con la comunicación de Correos- UGT, hasta ahora "descolgada institucionalmente" de estas movilizaciones, y con su agenda propia concretada en dos jornadas de huelga para los días 22 y 23 de diciembre, haya decidido -son coincidencias en el tiempo- unificar las acciones al lado de CC.OO., CSI-F y SINDICATO LIBRE, añadiendo tres días más de paros parciales -del 19 al 21-, uniéndose a la jornada de huelga general prevista para el 27 de noviembre, mientras que, por su parte, los sindicatos pioneros dicen adherirse también a las jornadas de huelga anunciadas por UGT para los días 22 y 23 de diciembre

Como no quiero ser más explícito al expresar mi visión del futuro inmediato de este escenario, permítanme que la encripte diciendo que todo lo que está programado es susceptible de ser desprogramado (o contraprogramado)

(Continuará) 

martes, 11 de noviembre de 2014

EL CONVENIO: LOS ROLES DE LA NEGOCIACIÓN

Nada nuevo, aunque, a mi entendimiento, en estos casos como en todos los casos, harían falta ideas nuevas. 



Hoy se inicia en Correos un calendario de movilizaciones provinciales promovido por las organizaciones sindicales -paros parciales, concentraciones, manifestaciones cortas- que, en principio, culminaría el próximo 27 de noviembre con una jornada de huelga general acompañada por una magna manifestación a celebrar en Madrid. 

Para ser exactos, de momento, cabalgan juntos CC.OO., CSI-F y SINDICATO LIBRE

UGT inicialmente no quiere estar en éstas y piensa en el 22 y 23 de diciembre como los días señalaítos para dos jornadas de huelga general. Creo que lo están revisando por aquello de los llamamientos e invitaciones a la unión sindical. Ya veremos.

CGT tiene su propia visión, distante de los sindicatos más propicios a las firmas, y la palabra referéndum es la primera y la última en su diccionario negociador.

En cualquier caso, es el turno de la marea "amarilla" en el sentido cromático del adjetivo.  

ESTABA CANTADO: Los roles son los roles

En la reunión del pasado 27 de octubre, la empresa, jugando su rol, hizo ante los sindicatos llamados a la cita el esbozo de sus intenciones, apuntando alto, como mandan los cánones empresariales, y los sindicatos del lugar, jugando su rol tradicional, comenzaron a desempolvar las pancartas nada más salir por las puertas. 

Así es que, justo al cumplirse 15 días de aquella reunión en la que Correos ofrecía nuevas citas para la negociación en períodos quincenales durante el mes de noviembre, la calle será el lugar de reunión para los trabajadores que libremente secunden estas acciones reivindicando un mejor Convenio Colectivo. 

Pasados los siguientes 15 días, curiosidades del calendario, el 27 de noviembre, justo al cumplirse un mes de aquella última reunión, se ha fijado el día "grande" del rol sindical. 

(Continuará)