lunes, 30 de abril de 2012

DIMENSIÓN OFICINAS DE CORREOS

Correos dispone de una red de 2.269 oficinas distribuidas por todo el territorio nacional, con distinto número de puestos de atención al público en función de su tamaño.



En la siguiente tabla, se reflejan los datos de número de oficinas agrupadas por puestos de atención al público:


Número de Puestos              Puestos en cada oficina                                Oficinas

    831                                                                                                                        831
1.712                                                                                                                        856
    969                                                                                                                        323
    496                                                                                                                        124
    265                                                                                                                           53
    222                                                                                                                           37
    112                                                                                                                           16
      88                                                                                                                            11
      81                                                                                                                              9
      30                                                    10                                                                         3
      22                                                    11                                                                         2
      12                                                    12                                                                         1
      14                                                    14                                                                         1
      15                                                    15                                                                         1
      22                                                    22                                                                         1

4.891                                                                                                                         2.269







jueves, 26 de abril de 2012

EL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

Como está previsto, y aquí mismo hemos informado, a partir del 1 de mayo de 2012 entrarán en funcionamiento las nuevas Bolsas de Empleo constituidas a través de la convocatoria de 22 de junio del pasado año, después de un largo proceso de elaboración.



A partir de ese momento estos listados provinciales serán el instrumento utlizado para cubrir las necesidades de contrataciones temporales de personal en las categorías profesionales del Grupo IV Operativos (Reparto, Agente/ Clasificación y Atención al Cliente) que la Compañiía entienda necesarias. 

Es por ello que entiendo oportuno acercaros aquí, para que estén a la mano, los criterios acordados para su funcionamiento, extraídos del Anexo sobre Ingreso y Ciclo del Empleo incluido en el III Convenio Colectivo.

Debe ser leído con atención, y aun así surgirán interrogantes



PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

Una vez constituidas las Bolsas de Empleo, y a la hora de atender las necesidades de contratación temporal se tendrá en cuenta lo siguiente:

1. Procedimiento

Se acudirá a las Bolsas de Empleo del ámbito geográfico que corresponda para la suscripción de contratos temporales,  a tiempo completo o a tiempo parcial, derivados de las siguientes causas:

1. Cobertura de necesidades estructurales en tanto se provisionan por personal fijo en los términos pactados en el convenio colectivo vigente.

2. Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de ausencias del personal con derecho a reserva de puesto.

3. Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de circunstancias de la producción.

2. Llamamiento

El llamamiento se realizará por el orden de puntuación de los candidatos en las Bolsas, hasta agotar la misma.

Una vez llegado al final de la Bolsa se comenzará de nuevo por el primer candidato de la misma, y así sucesivamente hasta nueva convocatoria.

3. Criterios de preferencia

Los criterios de preferencia para la adjudicación de contratos serán los estipulados en el Anexo III Ingreso y Ciclo de Empleo del Acuerdo General de 5 de abril de 2011, que establece lo siguiente:

Los contratos se asignarán teniendo en cuenta

-El número de orden de los candidatos de la Bolsa,
-Su disponibilidad, y
-La duración y requisitos de la modalidad de contratación.

En aquellos casos en los que se produzca, el mismo día, la necesidad de contratar a más de un candidato de la Bolsa de Empleo se tendrá en cuenta lo siguiente:

a. En función del tipo y duración del contrato.

1. Contrato de interinidad con reserva de puesto de trabajo, sin fecha término, por las siguientes causas y con el siguiente orden de prioridad:

a) Desempeño provisional de otro puesto.
b) Ejercicio de cargo público representativo.
c) Excedencia cuidado de hijo.
d) Excedencia cuidado de familiar.
e) Maternidad.
f) Adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.

2. Contrato de interinidad con reserva de puesto y por cualquier causa, y contrato eventual por circunstancias de la producción, ambos con fecha término y de duración mayor a 3 meses (90 días naturales).

En el caso de que concurran ambas necesidades y sean de igual duración:

-Primero el de interinidad y
-Segundo el de circunstancias de la producción.

3. Contrato de interinidad con reserva de puesto sin fecha de término resto de causas

4. Contratos de interinidad, con reserva de puesto por cualquier causa, y contratos eventuales por circunstancias de la producción, ambos con fecha de término y de duración igual o menor a 3 meses (90 días naturales).

En el caso de que concurran ambas necesidades y sean de igual duración:

-Primero el de interinidad y
-Segundo el de circunstancias de la producción;

Y si se trata de necesidades de tiempo completo y de tiempo parcial de igual duración:

-Primero el de tiempo completo, y
-Segundo el de tiempo parcial.

Ante supuestos no previstos en la Comisión de Empleo Provincial se determinará lo que corresponda.

b. Otros criterios de preferencia

Para el caso de que coincida en un mismo aspirante la posibilidad de formalizar más de un contrato siguiendo los criterios anteriores, se aplicarán también los siguientes criterios:

1. El contrato en la bolsa en que el candidato tenga mayor puntuación.

2. El contrato en la bolsa en que el aspirante tenga el mejor número de orden.

c. Criterios comunes

Una vez decidido, según los criterios anteriores, de que bolsa se adjudica el contrato al aspirante seleccionado, y en caso de que deban asignarse contratos de distintos puestos en esa bolsa, se dará preferencia a la mayor retribución.



MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

El decaimiento de los aspirantes de las Bolsas en que figure inscrito se producirá en alguna de las siguientes circunstancias:

1. No aceptación o renuncia a cualquier contrato sin causa justificada.

2. No superación del periodo de prueba. En razón a la naturaleza de los hechos afectará a una o a las dos bolsas.

3. Haber sido separado del servicio o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de Correos.

4. Por declaración NO APTO del Servicio Médico de la empresa.

5. Por pérdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto (salvo la retirada temporal del permiso de conducir), conlleva la rescisión del contrato y el decaimiento del aspirante de la Bolsa por la que fue contratado.

6. Por evaluación del desempeño negativa en la prestación de servicios en Correos. En función de la naturaleza de los hechos afectará a una o a las dos bolsas.

7. Por incapacidad temporal por enfermedad común siempre que esta se haya alegado como causa de no aceptación de un contrato en dos llamamientos en un periodo máximo de seis meses, salvo casos excepcionales que se abordarán en las Comisiones de Empleo Provinciales.

8. Por cualquier otra causa que determine la Comisión de Empleo Central.


miércoles, 25 de abril de 2012

DESAPARECEN 1.745 EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS POSTALES



La Comisión Nacional del Sector Postal, en sesión celebrada el día 11 de abril de 2012, ha procedido a dar de BAJA en el Registro de empresas Prestadoras de Servicios Postales (en las correspondientes secciones), a un total de 1.745 operadores al no haber solicitado éstos la preceptiva renovación ni haber solicitado la cancelación de la inscripción por cese en la actividad, en el plazo que han dispuesto para ello, y una vez que habían sido notificadas individualmente o mediante anuncio publicado en el Boletín Oficial del Estado.

(Logotipo de la Autoridad de Regulación de los Servicios Postales de Malta).


Estas empresas quedan inhabilitadas para la prestación de los servicios postales.

Después de esta "limpieza" y una vez actualizadas las inscripciones, a fecha 11 de abril, figuran en el Registro general de empresas prestadoras de servicios postales un total de 1.511 empresas.

Recordemos que el Registro general de Empresas Prestadoras de Servicios Postales, regulado en la Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal, es el órgano dependiente de la Comisión Nacional del Sector Postal, encargado del otorgamiento de las Autorizaciones Administrativas Singulares y de la inscripción y renovación de los datos y las situaciones administrativas relativas a los prestadores de servicios postales.

El Registro General de Empresas Prestadoras de Servicios Postales está dividido en dos secciones:
SECCIÓN A: Operadores que prestan servicios no incluidos en el ámbito del Servicio Postal Universal.
SECCIÓN B: Operadores que prestan servicios incluidos en el ámbito del servicio postal universal, es decir, prestación ordinaria de:
•Cartas y tarjetas postales que contengan comunicaciones escritas en cualquier tipo de soporte de hasta dos kilogramos de peso.
•Paquetes postales, con o sin valor comercial, de hasta 20 kilogramos de peso.
Incluye, igualmente, la prestación de los servicios de certificado y valor declarado.


lunes, 23 de abril de 2012

MANITA DE PINTURA

Observarán que aprovechando el "cumpleaños" le he dado una manita de pintura a la página.

 El objetivo de esta reforma es exclusivamente intentar refrescarla.

Espero que les guste



domingo, 22 de abril de 2012

UN AÑO

Acabo de darme cuenta de que esta página cumple ahora su primer año de vida.


Gracias a quienes la visitáis sin tener ninguna obligación de hacerlo.

Se me ocurre dejar aquí una especie de índice con los titulares de los temas publicados hasta hoy.

EN CORREOS NO HABRÁ "DESPIDOS"                                                                                                
LA CONSOLIDACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO                                                               
LA SEPI DESCARTA PRIVATIZACIONES                                                                                 
476 MILLONES DEBE EL ESTADO A CORREOS                                                                     
BUZONES DE CORREOS Y FUTURO                                                                                      
1 DE MAYO: BOLSAS DE EMPLEO, UN PASO AL FRENTE                                               
A VUELTAS CON LA COMISIÓN NACIONAL DEL SECTOR POSTAL                              
CENTROS DE TRATAMIENTO AUTOMATIZADO (17)                                                  
HOLANDA, MALTA...Y ALEMANIA                                                                               
LAS DIRECCIONES DE ZONA DE CORREOS (HOY)                                                      
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA                                                                   
CAMBIO DE TITULARIDAD CORREOS PUBLICADO EN EL BOE                                  
CHRONOEXPRÉS: CUBICAJE                                                                                        
LAS ACCIONES DE CORREOS PASARÁN A LA SEPI                                                      
JAVIER CUESTA, FINALMENTE ATERRIZA EN CORREOS                                                               
LA COMISIÓN NACIONAL DEL SECTOR POSTAL, CORTA VIDA   
PUBLICADA LA BOLSA DE EMPLEO                                                                                        
ÁNGEL AGUDO FUE UN TIEMPO PRESIDENTE DE CORREOS                                      
DIMENSIONES MÁXIMAS DE LA TARJETA POSTAL                                                        
BOLSAS DE EMPLEO, LIGERO MOVIMIENTO DE FICHA                                                                
BOLSAS DE EMPLEO, LARGUÍSIMA ESPERA                                                                      
PAQUETE POSTLIBRIS                                                                                                         
CARTA URGENTE NACIONAL 500 GRAMOS; POSTAL EXPRÉS 30KG       
RENOVACIÓN DE INSCRIPCIONES EN EL REGISTRO GENERAL               
LOS DERECHOS ESPECIALES DE GIRO (DEG)                                             
TENGAMOS LA FIESTA EN PAZ                                                                   
LA COMISIÓN FILATÉLICA DEL ESTADO                                                                        
BAREMACIÓN PROVISIONAL DE LOS SOLICITANTES DE BOLSAS                              
LA LARGA ESPERA DE LA PUBLICACIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO                      
CARTEROS HONORARIOS                                                                                        
EN BÉLGICA TAMBIÉN CUECEN HABAS...CON LA COMPETENCIA                         
EL CONSEJO SUPERIOR POSTAL EN MARCHA                                                                                  
PERO ¿QUÉ SE ENTIENDE POR SERVICIO POSTAL UNIVERSAL                                  
QUEJAS Y RECLAMACIONES                                                                                               
EL DERECHO DE INFORMACIÓN DE LOS USUARIOS DE SERVCIO POSTAL                      
4.800.000 EUROS, CUESTIÓN DE COMPETENCIA                                                              
LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LA LEY POSTAL                                                                
"MENOS LA CONTRARIA, LE LLEVAMOS TODO"                                                      
EL ENVÍO POSTAL, IGUAL QUE EL DOMICILIO, ES INVIOLABLE                                
EL SECRETO DE LAS COMUNICACIONES POSTALES Y SUS LÍMITES                        
CORREOS, LA ALTERNANCIA EXPONENCIAL                                                           
EL NUEVO PRESIDENTE DE CORREOS FUE UN TIEMPO CARTERO                         
LOS DERECHOS DE LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS POSTALES                          
DEFINICIONES, ALGUNAS OBVIAS, OTRAS MENOS                                                  
PUBLICACIONES  (2)                                                                                                  
PUBLICACIONES  (1)                                                                                                                        
EL PARTO DEL CONSEJO SUPERIOR POSTAL                                                                      
LAS RECOMENDACIONES DE LA COMISIÓN NACIONAL DE LA COMPETENCIA   
COMPETENCIA QUISIERA TUMBAR LA NUEVA LEY POSTAL                                        
CORREOS, 10 AÑOS DE SOCIEDAD ANÓNIMA                                                            
LOS "PRIVILEGIOS" DE CORREOS                                                                                
GIROS IFS (International Financial System)                                                                 
CUIDADO CON LAS OFERTAS DE TRABAJO                                                                 
ALBERTO LAFUENTE DEJA LA PRESIDENCIA DE CORREOS                                         
BOLSAS DE EMPLEO CORREOS - ABIERTO PLAZO HASTA                                           
ENTORNOS ESPECIALES                                                                                                
TRÁMITES RELACIONADOS CON LA ACTIVIDAD POSTAL                                              
EL CONVENIO COLECTIVO                                                                                            
LA ENTREGA DE ENVÍOS POSTALES                                                                              
CONVOCATORIA BOLSAS DE EMPLEO                                                                          
EL REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS POSTALES                                                           
ÓRGANOS REGULADORES DEL SECTOR POSTAL                                                         
WEB CORREOS, ACTUALIZADA HOY                                                                                       
CORREOS, SOCIEDAD ANÓNIMA (Estatal)                                                                         
COMIENZA  NUEVO CURSO                                                                                                
PROPUESTA DE TEXTO ACTUALIZADO                                                                               
DESFASE EL 22-04-2011                                                                                                      
LA NUEVA LEY POSTAL Y LA WEB DE CORREOS                                                                
BIENVENIDA                                                                                                                         


viernes, 20 de abril de 2012

EN CORREOS NO HABRÁ "DESPIDOS"

EN CORREOS NO HABRÁ “DESPIDOS”...de momento
Se veía venir que los titulares de la noticia en los medios de comunicación, tras la comparecencia del presidente de Correos en la Comisión de Presupuestos del Congreso el pasado jueves, iban a ser los que han sido, a saber: “Correos recortará 2.000 empleos…” “Correos despedirá a 2.000 trabajadores…”..."Tijeretazo de Correos..."


Permítanme que haga algunas observaciones para matizar la “crudeza” de estos titulares que no resultan del todo exactos y pudieran generar frustraciones innecesarias:
Los “ajustes” (sin despidos) en la plantilla de personal de Correos se vienen haciendo desde 2002, a raíz de la transformación de Correos en una sociedad anónima (estatal), fecha a partir de la cual los nuevos ingresos de personal en la Compañía se realizarían en régimen de contratación laboral y los funcionarios –en aquel momento unos 40.000- que estaban adscritos a la entonces entidad pública empresarial Correos y Telégrafos, quedaron legalmente declarados “a extinguir”. 
Así, entre las jubilaciones producidas en este devenir de los diez últimos años, la salida de otros varios miles de funcionarios hacia otros departamentos de la Administración Pública, a través de los concursos generales de provisión de puestos, y también los acogimientos voluntarios a la situación de excedencia voluntaria incentivada, al día de hoy estamos hablando de la presencia (aún) activa de unos 22.000 funcionarios en Correos.   
A este colectivo es al que hacía referencia Javier Cuesta, presidente de Correos, en su comparecencia parlamentaria, cuando anunció que este año se llevará a efecto un ajuste de la plantilla de funcionarios –dijo “funcionarios”- en unas 1.900 o 2.000 personas para adecuarse a la caída de la demanda. Acaso le faltó precisar: “como viene siendo la media habitual en los anteriores ejercicios”. De la propia Memoria de Correos (2007) extraemos el dato de la existencia de 66.463 empleados (65.924 en 2008, 64.037 en 2.009, 61.819 en 2010). El pasado jueves Javier Cuesta, avanzando de alguna manera el dato de 2011, nos indicaba la cifra de 58.000 empleados.
Concretó explícitamente además que este recorte funcionarial se llevará a cabo a través de bajas incentivadas o traspasos de funcionarios de Correos a la Administración General del Estado, entre otras medidas, faltándole de nuevo acotar que así es como se viene haciendo desde hace varios años. Es decir, que esto del recorte funcionarial no sería noticia, pero los titulares de prensa tienen su "precio".


Por supuesto que en un segundo plano ha quedado una importante parte de su intervención, en la que, frente al “recorte funcionarial”, se ha referido, en relación con el personal laboral, al mantenimiento del compromiso incluido en los Acuerdos firmados en abril del pasado año, con los agentes sociales, junto al III Convenio Colectivo, para reducir la tasa de temporalidad del empleo, calificando al esperado proceso de consolidación de empleo como de “absolutamente necesario” y así lo comenté en una entrada de ayer.
Insisto en afirmar que no es demasiado arriesgado interpretar estas manifestaciones como una declaración de intenciones de cara a avanzar en las previsiones de la reunión de la Comisión Central de Empleo de noviembre 2011 acerca de una convocatoria de ingreso para personal laboral fijo, que permita reducir al menos en un 6% esa temporalidad del empleo en Correos.